受金融风暴冲击，高职类毕业生就业雪上加霜，其中机电类专业受冲击最大，数控专业一度列入最难就业前五位。但山东商职学院机电学院毕业生就业率继续保持上升势头，在去年96%的基础上，又增长了1.5个百分点。。截至发稿时，2010届毕业生已有近80%有了满意的就业岗位。商职学院如何营造的这种就业强势？日前，记者对此进行了深入采访。

校企合作打造功夫训练营

    高职人都明白，只有紧跟企业需求和发展趋势，才能培养出适销对路的人才。但要做起来并非那么容易。

    “通过苦苦求索，我们与几家行业龙头商定组建‘院中院’，让企业派院长。这样与龙头企业共同培养的人才，能满足一流企业需求，到其他企业谋职，更具有‘居高临下’之优势。”机电学院张院长对记者如是说。

    按此理念，该院实施了“校企合作打造功夫训练营”工程。2002年，与烟台冰轮建立了“冰轮工程学院”；2005年，与四方科技和济南一机联手，创办国家级数控实训基地，建立了校内生产性实习工厂；2006年，与山东金盾消防成立了“消防安保学院”。至此，该院闯出了一条特色鲜明的高职教育发展的快车道。

    “这些学生上手快，能力强，素质高，完全符合我们的岗位要求，好用。”这是烟台冰轮房书记对该院毕业生最直接的评价。

党政联手修筑职商陶冶炉

    学生职场取胜靠专业能力，更要靠综合职业素质和职业态度，后者被称之为“职商”。该院为此实施了“修筑职商陶冶炉”系统工程。一方面，依靠党团组织的思想教育优势，巧设载体，培育学生的全局意识、自我发展意识、责任感、正义感、积极性、自律性等6种人生态度。另一方面，精心设计专业教学情境，培养学生业务、计划、执行、分析判断、理解、决策行动、收集信息、文字表达、沟通协调、学习创新等10种综合职业能力。

    山东金盾消防李总这样评价该院毕业生：“他们得益于工学结合的教学设计和职业道德教育，踏实肯干，工作进步快，深受好评。”

上下同心铺就职业生涯路

    机电学院深刻地认识到，提供良好的就业教育和服务，对学生顺利就业也十分重要。为此学院建立了全员全过程就业工作体系。前两年进行全程职业生涯辅导，使学生端正择业心态，做好就业准备。第三年安排“准就业顶岗实习”，促进学生增长职业实践经验。

    提前布局，回避就业周期性风险，是该院保持高就业率的秘诀之一。2005年，时值数控类专业火热，他们却如此判断，“按此规模培养，不出数年，中国的数控生将超过全球机械行业需求。”“数控专业，机械是躯干，电气是神经，数字控制是灵魂。数控机械应用到哪里，哪里就是数控生的天堂。”当年，他们就开辟了现代食品饮料、橡胶、冶金等就业市场。今年，这些非机械制造企业吸纳了60%以上的数控生。

千锤百炼塑造实用资源人

    许多单位因金融风暴大幅裁员，而该院的学生则被企业伙伴大量招聘以满足装备升级对优质高技能人才的需求。例如，约克、开利、海尔、冰轮等世界级制冷、空调巨头继续加大在“冰轮工程学院”的招聘计划；11名防火生到中国航天标志性建筑——“神舟大厦”和中国航天科研大楼消防中控室，27名到省消防总队总部和各消防支队消防监控中心，承担消防监控和设备运行管理任务；被中国重汽、济南一机床集团白马机电聘用的30名数控生实习月收入近3000元；“世界建工机械之王”卡特彼勒聘该院数控生到苏州厂负责产品终检；著名的台湾宏全饮料聘23人到济南厂负责现代化生产线运行管理；南山铝业则一次聘用39名07级数控生负责新进口设备的运行管理和产品质检，承诺3个月后月薪2000元以上；……

    做足了以上工作的积淀，使机电学院经受住了这场肆虐全球的金融风暴的考验，实现了毕业生高质量高比率就业。